Шлях переходу · трудова осілість (arraigo sociolaboral)
У вас є трудовий договір і 2+ роки в Іспанії – трудова осілість (arraigo sociolaboral) дає резиденцію без виїзду з країни. Тут – вимоги до контракту, документи, форма, мито і головний бонус: право працювати вже з моменту прийняття заяви.
← Порівняння всіх шляхів переходу з тимчасового захисту
⚠️ Норми і практика змінюються, а кожна справа має індивідуальні нюанси – цей гід дає орієнтир. Фінальну стратегію узгоджуйте з юристом чи гестором (abogado/gestor).
Кому підходить
Трудова осілість (arraigo sociolaboral) – це дозвіл на проживання «за вкоріненням» для тих, хто прожив в Іспанії щонайменше 2 роки і має трудовий договір (один або кілька). Якщо контракту немає, але є кошти – дивіться соціальну осілість (arraigo social).
✅ ви живете в Іспанії 2+ роки (час під тимчасовим захистом зараховується повністю)
✅ є підписаний трудовий договір – один чи кілька, сумарно ≥20 годин на тиждень
✅ зарплата не нижча за мінімальну (SMI) чи ставку колективної угоди (convenio colectivo) – пропорційно до годин
✅ роботодавець без боргів перед податковою (Hacienda) і соцстрахом (Seguridad Social)
Щойно заяву прийняли до розгляду (admisión a trámite) – ви тимчасово отримуєте право жити і працювати за наймом, не чекаючи рішення (ст. 130.5). Це прямо вказують у повідомленні про початок розгляду.
Чому це доступно з тимчасовим захистом
Раніше особи з тимчасовим захистом не могли подаватися на осілість. Це змінив RD 316/2026 (нова disposición adicional decimonovena, DA 19.ª), а інструкції SEM 2/2026 (Інструкція 2ª) закріпили застосування:
- вимога «не мати іншого дозволу» (ст. 126.h) до осіб із тимчасовим захистом не застосовується – подаєтеся, не відмовляючись від захисту;
- час під тимчасовим захистом зараховується повністю у потрібні 2 роки проживання (ст. 126.b).
Підстава дозволу: ст. 125.1.b + ст. 127.b Регламенту RD 1155/2024; застосування для тимчасового захисту – інструкції SEM 2/2026.
Вимоги до контракту
| Години | ≥20 годин на тиждень сумарно за всіма контрактами |
| Зарплата | не нижча за мінімальну зарплату (SMI) або ставку колективної угоди (convenio colectivo), якщо та вища – пропорційно до відпрацьованих годин |
| Кілька контрактів | дозволено у 2 випадках: сезонні роботи – два і більше контрактів послідовно з різними роботодавцями; часткова зайнятість одночасно в кількох роботодавців |
| Дата початку роботи | у контракті її прив’язують до моменту набуття чинності дозволу |
| Роботодавець | реальна діяльність і достатні кошти, без боргів перед податковою і соцстрахом; тест ринку праці (situación nacional de empleo) для цього шляху не застосовується |
| Кваліфікація | для регульованих професій – підтверджена кваліфікація працівника (тут стане в пригоді диплом з апостилем і перекладом) |
Мінімальна зарплата (SMI) у 2026 році – 1 221 €/місяць у 14 виплатах (RD 126/2026). Для контракту на 20 год/тиждень мінімум – орієнтовно половина цієї суми. Точну ставку звіряйте з колективною угодою вашої галузі.
Покроково
Підтвердіть 2 роки проживання
Замовте історичну довідку про прописку (empadronamiento histórico) в мерії – базовий доказ безперервного проживання.
Підпишіть контракт(и)
Сумарно ≥20 год/тиждень, зарплата ≥ SMI пропорційно до годин. Контракт підписують обидві сторони; дату початку прив’язують до набуття чинності дозволу.
Оформіть українські документи
Довідка про несудимість (МВС України) + апостиль + присяжний переклад (traducción jurada). Найдовша за часом ланка – саме її ми робимо дистанційно.
Подайте заяву
Форма EX-10, мито (tasa) 790/052 = 38,28 €, подача через електронний портал Mercurio (потрібен цифровий підпис certificado digital + AutoFirma) або особисто.
Працюйте, поки розглядають
Після прийняття заяви до розгляду (admisión a trámite) ви тимчасово маєте право працювати за наймом – це вказано в повідомленні про початок розгляду.
Іспанську несудимість беруть самі
Відомство у справах іноземців (Oficina de Extranjería) запитує іспанську довідку про несудимість без вашої участі (de oficio). Ви подаєте довідки з країн, де жили протягом 5 років перед в’їздом в Іспанію, – для більшості українців це лише Україна.
Реагуйте на запит про доповнення
Якщо чогось бракує, прийде запит на доповнення (requerimiento de subsanación) – строк до 15 днів. Пропустите – справу закриють.
Після схвалення – реєстрація в соцстраху
Дозвіл набуде чинності, лише якщо роботодавець зареєструє вас у соцстраху (alta en la Seguridad Social) протягом 1 місяця від повідомлення про рішення. Далі – заява на картку резидента (TIE) теж протягом 1 місяця. Відмову від тимчасового захисту (renuncia) подавайте лише після отримання дозволу – її квитанцію (resguardo) попросять на оформленні TIE.
Документи
🇪🇸 З іспанського боку (збираєте самі)
| Форма EX-10 | заповнена і підписана заява |
| Паспорт | повна копія дійсного паспорта |
| Трудовий договір (один чи кілька) | підписаний працівником і роботодавцем |
| Прописка (empadronamiento histórico) | доказ 2 років безперервного проживання |
| Мито (tasa) 790/052 | 38,28 € – сплатити протягом 10 робочих днів після подачі |
🇺🇦 З українського боку (оформлюємо ми, дистанційно)
| Довідка про несудимість | з МВС України + апостиль + присяжний переклад (traducción jurada). Довідка потрібна з усіх країн, де ви жили за 5 років перед в’їздом в Іспанію, – для більшості це лише Україна |
| Диплом/атестат (за потреби) | для регульованих професій – апостиль + присяжний переклад |
Звіт про соціальну інтеграцію (informe de integración social) для трудової осілості не вимагається – у соціальній осілості (arraigo social) його просять, коли немає сімейних зв’язків із резидентом, а в освітній (arraigo socioformativo) – завжди. Доказів власних коштів теж не треба – їх замінює контракт.
Строки і ризики
Жорсткої норми в законі немає, але іспанські органи на практиці приймають довідку, видану не пізніше ніж 3 місяці (90 днів) тому. Дивляться і на те, щоб небагато часу минуло між видачею та апостилем/перекладом. Тому: спершу довідка → одразу апостиль і присяжний переклад → подача в межах 3 місяців. Ми плануємо ланцюжок під вашу дату.
Строк розгляду – до 3 місяців; мовчання відомства = відмова (silencio negativo). Дозвіл видається на 1 рік; далі – продовження або перехід на звичайний дозвіл на проживання і роботу (residencia y trabajo).
- годин менше 20 на тиждень – типова причина відмови
- зарплата нижча за пропорцію SMI чи ставку колективної угоди
- прострочена довідка про несудимість
- роботодавець із боргами перед Hacienda / Seguridad Social
- не зроблена alta в соцстраху за 1 місяць – дозвіл не набув чинності
- пропущений 15-денний строк на доповнення
Часті питання
Чи можна подати на arraigo sociolaboral з тимчасовим захистом?
Так. RD 316/2026 (DA 19.ª) та інструкції SEM 2/2026 (Інструкція 2ª) дозволяють особам із тимчасовим захистом подаватися на осілість з території Іспанії, не відмовляючись від захисту; вимога «не мати іншого дозволу» (ст. 126.h) не застосовується.
Який контракт потрібен?
Один або кілька трудових договорів сумарно від 20 годин на тиждень, із зарплатою не нижчою за SMI або ставку колективної угоди – пропорційно до годин (ст. 127.b RD 1155/2024).
Чи можна працювати, поки заяву розглядають?
Так. Після прийняття заяви до розгляду (admisión a trámite) ви тимчасово отримуєте право жити і працювати за наймом до ухвалення рішення (ст. 130.5). Після схвалення роботодавець має зареєструвати вас у соцстраху протягом 1 місяця.
Чи потрібен звіт про соціальну інтеграцію?
Ні. Для трудової осілості звіт не потрібен – достатньо контракту. У соціальній осілості (arraigo social) його просять, коли немає сімейних зв’язків із резидентом, а в освітній (arraigo socioformativo) – завжди.
Які документи з України потрібні?
Довідка про несудимість з МВС України, апостильована і з присяжним перекладом (traducción jurada). Якщо за 5 років перед в’їздом в Іспанію ви жили ще в якійсь країні – окрема довідка потрібна і від її органів; для більшості українців достатньо лише української. Для регульованих професій – також диплом з апостилем і перекладом.
Чи можна подати з кількома контрактами part-time?
Так, у двох випадках: сезонні роботи – два і більше контрактів послідовно з різними роботодавцями, або одночасна часткова зайнятість у кількох роботодавців. Головне – сумарно від 20 годин на тиждень.
Довідка про несудимість, апостиль, документи РАЦС, присяжний переклад (traducción jurada) – дистанційно, без поїздки в Україну.Розрахувати строк і вартість
← Усі шляхи переходу з тимчасового захисту на резиденцію · Без контракту? Arraigo social →